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(三)积极研究提出减税政策建议。税务总局要配合有关部门抓紧研究提出推进增值税等实质性减税、对小微企业和科技型初创企业实施普惠性税收免除的建议,统筹提出解决税制改革和推进过程中发现问题的建议;要根据公开征求意见情况,配合有关部门抓紧对个人所得税6项专项附加扣除的政策进行完善。各省税务局要围绕进一步加大减税力度,深入组织开展调查研究,积极提出有针对性、切实可行的意见建议。

第一个大机构越来越大,不管是境外还是境内,但是我们也看到一些趋势,境外的趋势是一些小机构,也是过去在硅谷非常有效率的组织形态,但是不是一个单一的小机构单打独斗,可能形成了一定的生态圈。大的那些自己自带生态圈,现在越来越多的产业资本参与到股权投资行业里面,它有主业、有对市场的影响,将来会不会成为生态圈之间投资的主体?或者生态圈之间,因为可能也是一种抱团取暖的方式,作为投资的模式,这可能是一个可以大家讨论的观点,这是我个人比较感兴趣的话题,确实需要在寒冬的背景下有一些变革。

第二,执行的最高领导是不是给力。很不幸,亚马逊中国在这两点又都出了问题。首先,王汉华本人确实不够狼性,他喜欢讲谋局而后发,稳健过头了就是保守;其次,更大的锅还是要总部背,总部放权非常不够,另一位亚马逊前员工李鹏(化名)告诉商业街探案:“王汉华的权限有限,而总部的很多决策又脱离实际,比如建仓库按照美国地广人稀的模式,建中心大仓库,希望辐射周边;但你看京东建仓库的原则就是多地建设多个仓库,以保持灵活性和效率。”

庆应义塾大学客座教授柏木茂雄撰文指出,强制性的退休制度最初是为了保护老年人不受剥削而设计的,如今却阻碍着劳动力短缺的国家获取极富价值的劳工资源。在劳动力多元化的时代,员工不能因为性别或种族背景而受到歧视,因此也不应因为高龄而受到歧视,无法自由选择工作与否。

第一时间从沈阳赶来的妻子王希利,看着对他不理不睬的丈夫,撕心裂肺地喊着,我把一个活生生的人送出去的,你们就把一个躺着的人还给了我?事实就这样残酷了,残酷得让人都无法接受,超负荷的透支,让罗阳一辈子干了两辈子的事儿,生命不能承受之重,苍天让他休息去了。

刘华则把这种士气低落归结到管理团队,他说:“这就是执行力的问题。高层领导是没在中国生活过的外国人,中层又找来很多香港地区人,台湾地区人,往小处说,他们连微信都用不利索,能指望他们了解中国市场吗?”刘华说:“一个几千亿美金的生意,没有一点家国情怀和理想主义,不可能做起来。最终,就变成了事情没人做,就说以前的网络支付,要去银行界面走支付系统,非常难用,阿里和亚马逊都看到了问题,阿里的做法是银行不进化,我们帮银行进化,亚马逊的做法是什么呢?等中国的支付基础设施进化。”

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